Hi新零售最新消息，就在去年12月，成都小芒果科技有限公司品牌宣傳負責人胡俊曾對媒體透露稱，GOGO小超遍布于各大寫字樓，有500多個點位。當時，GOGO小超與福柜、果小美共同成為了成都的無人貨架明星項目。那么無人貨架GOGO小超倒閉的原因是什么?

　　讓人唏噓的是，今年1月23日，成都市新經濟發(fā)展委員會、成都市發(fā)改委等八個部門聯(lián)合召開新聞發(fā)布會，解讀《成都市關于推進共享經濟發(fā)展的實施方案》。在該方案中，成都市政府明確了將在本地大力支持推廣共享快遞柜、支持無人便利店、無人貨架等無人新零售模式。

　　這樣的好政策下，GOGO小超又緣何會走上倒閉的道路呢?

　　無人貨架GOGO小超倒閉的原因是什么?

　　1、張過快，資不抵債

　　一名負責人介紹，無人零售是去年的風口，公司于去年8至9月幾乎同時上線了GOGO無人超市和GOGO小超兩個項目。

　　除了同時運營兩個產品，GOGO小超投放速度也很快，兩個月便擴張到500多個點位：“現(xiàn)在來看，我們的GOGO小超項目擴張速度過快，步子邁得太大。”

　　2、損率過高的通病

　　GOGO小超的投放策略也出了問題，投放點的錯誤選擇直接導致了貨損率過高。

　　據(jù)Hi新零售了解到，GOGO小超在最高峰時期一共投放了500多個點位，運營人員50多人。為了搶占市場先機，這批點位是大量投放到保險、貸款、銷售、客服等行業(yè)公司聚集的寫字樓，因為這些行業(yè)的上班時間大量避開朝九晚五，夜間上班的時候較多，消費需求大。但這些行業(yè)內普遍員工流動性強，于是出現(xiàn)了部分貨物丟失的情況。

　　“這是導致該項目失敗的外部因素，同時反映出我們內部在市場判斷上的失誤、業(yè)務部署沒做到位。”該負責人補充說，那些被投放到互聯(lián)網公司聚集地的GOGO小超，丟失率相對就低很多。

　　一位已經離職的員工則是直接向Hi新零售表達了對無人貨柜的不認可：“辦公室貨柜貨損太高了，沒幾個公司貼得起。”同時，他也表示GOGO小超一直存在著資金吃緊的情況。

　　曾有另一位該領域創(chuàng)業(yè)者分享他對于無人貨柜貨損率的看法：

　　每個無人貨架月均銷售額在1500-2000元左右，毛利潤率25%-30%，道德?lián)p耗率3%-7%，物流成本10%左右，運營成本5%以上，貨架幾百塊，不賺錢也基本不虧錢。

　　但是一旦貨損率高于7%就很難盈利，可是事實是很多公司的盜損率達到了20%-30%。“用點心吧”創(chuàng)始人易濤復盤項目時就給出了6個月、70個貨架、最高貨損達50%的數(shù)據(jù)。

　　雖然沒有獲得GOGO小超的貨損數(shù)據(jù)，但是可以從這一段分析中窺探一二。

　　隨后，GOGO小超負責人表示，公司內部在市場判斷上失誤，業(yè)務部署也沒做到位，錯誤的市場判斷和步伐阻礙了GOGO小超的發(fā)展，但他們相信無人零售，將繼續(xù)把GOGO無人超市作為公司的未來。

　　3、風口追逐，貪心吃不下

　　據(jù)Hi新零售了解，成都小芒果科技有限公司CEO楊元本是傳統(tǒng)便利店“GOGO便利店”創(chuàng)始人，GOGO便利店于2013年9月成立于成都，目前在成都擁有20家門店。

　　而在去年8月，楊元負責的成都小芒果科技有限公司同時上線了無人超市和無人貨架兩個項目，難避有跟風之嫌。

　　面對欠薪的問題，該公司的胡姓負責人表示：“只有無人貨架項目的員工有欠薪情況。”

　　但是也有部分曾在無人超市項目中工作過的員工有著欠薪的情況，胡姓負責人則是告訴Hi新零售：“無人超市項目部分員工是從無人貨架項目調過去的，這些欠薪員工的歸屬都是GOGO小超項目。”

　　令人生疑的是，欠薪情況并不只是發(fā)生在項目倒閉后，這個項目在擴張期間也存在著拖薪情況。一名員工家屬告訴Hi新零售：“每個月都拖工資拖到第二個月才發(fā)，但是到了僅去年十月開始離職的人就開始收不到工資了。”

　　另一名離職員工則是表示：“在媒體報道欠薪事件之前，在職的人事經理都表示希望我們能走法律程序。而我去問工資情況時，公司就說我沒寫離職申請，要算我自動離職，不發(fā)工資。”

　　現(xiàn)在，該名離職員工和其他被拖欠工資的部分員工正在申請勞動仲裁。

　　在Hi新零售進行探訪時，還在工作時間的成都小芒果科技有限公司里只有寥寥幾個員工，并且對記者的來訪司空見慣，表示不會接受任何采訪。

　　成都小芒果科技有限公司也在門口貼上了公告，表示已經GOGO小超進入了項目清算，2月5日給出欠薪解決方案，而GOGO無人超市會在后續(xù)繼續(xù)營業(yè)。