如何設(shè)置二級(jí)分銷(xiāo)傭金方案?

　　如今微信分銷(xiāo)模式越來(lái)越火爆，許多商家在管理分銷(xiāo)系統(tǒng)的時(shí)候總會(huì)發(fā)現(xiàn)下級(jí)分銷(xiāo)商確實(shí)銷(xiāo)售積極性，那么如何改變這種狀態(tài)呢?這時(shí)候我們就需要設(shè)置一些合理的二級(jí)分銷(xiāo)傭金方案，那么如何設(shè)置呢?下面小編就來(lái)為大家介紹一下如何合理地設(shè)置二級(jí)分銷(xiāo)傭金，希望對(duì)你有所幫助。

　　1、劃分好分銷(xiāo)商傭金等級(jí)

　　通過(guò)對(duì)分銷(xiāo)用戶總分銷(xiāo)金額的門(mén)檻劃分，達(dá)到不同門(mén)檻的用戶可以獲得一定數(shù)量的分銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)，從而以正向評(píng)分、多勞多得的形式提升分銷(xiāo)商的銷(xiāo)售隊(duì)伍。因此，商家在設(shè)定傭金比例時(shí)，一開(kāi)始不要給經(jīng)銷(xiāo)商定得太高，而應(yīng)該給分銷(xiāo)商設(shè)定一個(gè)比例范圍，由低到高，這樣分銷(xiāo)商才能提高自己的分銷(xiāo)傭金比例。只有這樣，我們才能激勵(lì)分銷(xiāo)商幫助他們銷(xiāo)售產(chǎn)品。

　　2、傭金設(shè)置比例

　　傭金設(shè)置方面，我們需要根據(jù)我們的產(chǎn)品類(lèi)型和銷(xiāo)售難度，以及產(chǎn)品本身的銷(xiāo)售金額來(lái)設(shè)定。小商品的傭金一般在小商品銷(xiāo)售價(jià)格的3%~5%以?xún)?nèi)。如果化妝品和服裝的價(jià)格處于中等水平，這類(lèi)產(chǎn)品的傭金可以設(shè)定在產(chǎn)品利潤(rùn)的5%到12%之間。

　　3、二級(jí)分銷(xiāo)系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)

　　二級(jí)分銷(xiāo)系統(tǒng)相當(dāng)于分銷(xiāo)系統(tǒng)的一個(gè)匯總。每售出一件產(chǎn)品，分銷(xiāo)商都會(huì)得到傭金。在這個(gè)過(guò)程中，不同物品的分銷(xiāo)量是不同的。通過(guò)分銷(xiāo)系統(tǒng)，企業(yè)可以放心，無(wú)需一一計(jì)算。只要商家設(shè)置了傭金比例，傭金金額就會(huì)自動(dòng)生成。每個(gè)級(jí)別都可以自由設(shè)定傭金比例和傭金。分銷(xiāo)商可以直接看到自己的利益。

　　在做二級(jí)分銷(xiāo)之前，商家應(yīng)該考慮微信上的玩法，如何獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，讓商城保持活力。層級(jí)返利的功能是基礎(chǔ)。市場(chǎng)上所有的分銷(xiāo)系統(tǒng)都有這種回扣功能。但是，對(duì)于一個(gè)平臺(tái)的可持續(xù)發(fā)展來(lái)說(shuō)，光有這個(gè)功能是不夠的。這樣一來(lái)，商城的激勵(lì)在長(zhǎng)時(shí)間之后就會(huì)不足。因此，商家在制定分銷(xiāo)商傭金時(shí)，不能把所有的檔次都定下來(lái)，而是讓分銷(xiāo)商有一個(gè)長(zhǎng)期的激勵(lì)路線。