二級分銷模式如何設(shè)置分銷傭金?

　　如今隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的飛速發(fā)展，分銷系統(tǒng)非常受歡迎，提起分銷系統(tǒng)就不得不提如今最為火爆的二級分銷模式，對于商家而言，如何把握好二級分銷系統(tǒng)的傭金，合理利用分銷給自己帶來客流量是非常重要的設(shè)置，那么接下來小編就來分享一下二級分銷系統(tǒng)傭金的合理劃分吧。

　　二級分銷傭金設(shè)置方法

　　1、二級分銷傭金方案設(shè)置

　　一般的二級分銷的傭金主要是分為兩種，即銷售傭金和推廣傭金。其中銷售傭金是指賣出的產(chǎn)品，不管是哪一級分銷商賣出，得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最多只有兩級。

　　2、二級分銷傭金制度層級劃分

　　可以了解一個基本原理，即O_>1_>2_>3_>4_>5_>6_>7,以上箭頭為推廣分銷關(guān)系，由此分銷關(guān)系得出：1是O的一級分銷商，2是O的二級分銷商，3是O的二級分銷商;2是1的一級分銷商，3是1的二級分銷商，4是1的二級分銷商;4是3的一級分銷商，5是3的二級分銷商，6是3的二級分銷商;其中的某個角色是幾級分銷商是相對于誰而言的。

　　3、二級分銷傭金調(diào)整的要求

　　現(xiàn)在的二級分銷傭金在于傭金比例方面比較固定，只是根據(jù)等級的差別，進行比例的設(shè)置。這個微信二級傭金方案有一個弊端，就是無法很好的辨別分銷商的銷售能力，因為只要發(fā)展多的分銷商，同樣可以獲得傭金，這樣銷售能力并不會提高。不過好分銷就很好的解決了這個問題，除了能對分銷商設(shè)置等級之外，還有獎勵機制，對于銷售能力好的分銷商可以特別設(shè)置傭金比例，以區(qū)別于一些一般能力的分銷商。這樣無形中形成了內(nèi)部競爭，激發(fā)分銷商提高自身的銷售能力。