多店管理系統(tǒng)包括人員管理，會(huì)員管理，庫存管理，營(yíng)銷管理等，本文將詳細(xì)介紹多個(gè)店鋪的人事管理系統(tǒng)。人是企業(yè)最重要的組成部分，管理如何使企業(yè)的管理合理化?管理如何提高企業(yè)效率，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?

　　首先，傳統(tǒng)員工管理工作面臨的問題：

　　A.信息來源：?jiǎn)T工擁有大量信息，分散的來源，多樣的形式，難以存儲(chǔ)和不準(zhǔn)確的內(nèi)容。

　　B工作效率：?jiǎn)T工信息是每個(gè)員工部門重復(fù)建設(shè)和重復(fù)勞動(dòng)的問題，資源共享不高。

　　C信息不對(duì)稱：部門領(lǐng)導(dǎo)和部門內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)部門持有的員工信息資源不對(duì)稱問題。

　　D數(shù)據(jù)分析：對(duì)員工進(jìn)行人工統(tǒng)計(jì)，分析利用率低的問題。

　　二、多店管理功能

　　1.多店管理系統(tǒng)支持導(dǎo)入和導(dǎo)出各種單詞。 Excel導(dǎo)入導(dǎo)出格式可以根據(jù)各個(gè)組織部門的需要進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)任何格式;

　　2.多店管理系統(tǒng)支持用戶定義的動(dòng)態(tài)員工結(jié)構(gòu)模型分析和綜合研究與判斷功能;

　　3.多店管理系統(tǒng)基于復(fù)雜條件下組織部門要求的綜合分析功能，以及二維表統(tǒng)計(jì)功能。每個(gè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果都可以立即查看相應(yīng)的干部清單;

　　4.動(dòng)態(tài)作業(yè)統(tǒng)計(jì)表

　　5.員工職位和職級(jí)

　　三、管理體系建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

　　安全性：多店管理管理大量員工信息，并且高度機(jī)密。因此，在多店鋪管理的設(shè)計(jì)中，綜合考慮因素包括用戶級(jí)管理，權(quán)限控制，數(shù)據(jù)庫機(jī)密性，數(shù)據(jù)傳輸加密，日志審計(jì)等方面的安全措施，以確保軟件實(shí)施。

　　可擴(kuò)展性：應(yīng)用系統(tǒng)不僅滿足當(dāng)前組織部門的需求，而且適應(yīng)組織人事管理體制改革的新形勢(shì)?？梢酝ㄟ^添加，刪除和替換本地組件來執(zhí)行維護(hù)，而無需更改系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)。

　　四、是建立信息和輸出數(shù)據(jù)

　　用戶可以選擇系統(tǒng)中的統(tǒng)計(jì)情況或信息查詢情況，并根據(jù)需要輸出相應(yīng)的excel，word，PPT格式。所有格式，用戶都可以自定義模板，希望系統(tǒng)輸出什么格式，只要編輯好，就可以實(shí)現(xiàn)，并內(nèi)置二次開發(fā)，根據(jù)客戶需求和實(shí)際使用情況進(jìn)行修改。

　　五、綜合信息分析

　　基本信息：?jiǎn)T工基本情況的篩選和統(tǒng)計(jì)(年齡結(jié)構(gòu)，性別，種族，政治面貌，服務(wù)年限，經(jīng)歷等)。

　　評(píng)估：根據(jù)組織部門的需要，快速統(tǒng)計(jì)在特定崗位上工作過的員工，或者在一定時(shí)間內(nèi)擔(dān)任過一定職位的員工。

　　報(bào)表分析：根據(jù)查詢條件，統(tǒng)計(jì)員工的日常調(diào)查和年度考核統(tǒng)計(jì)，并輸出相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表。