社區(qū)團購如何當團長？

　　社區(qū)團購團長的分類

　　1、寶媽型團長

　　寶媽也就是社區(qū)中的全職太太，她們空閑時間多，精力充足，并且善于社交和搭建寬廣的朋友圈子，無所事事的生活現(xiàn)狀也促使這一類人更愿意從事兼職工作。

　　優(yōu)點：擁有緊密扎實的熟人關系網(wǎng)，和社區(qū)居民關系密切，人力成本低。

　　缺點：缺少生鮮配送領域的專業(yè)知識，無法對社群消費者用戶的諸多疑問做出準確回答，培訓麻煩。

　　2、快遞站站長型團長

　　幾乎每個社區(qū)都會有那么幾個快遞站點供消費者收取快遞，快遞站長每天同社區(qū)的居民打交道，容易建立關系，并且自身時間富余，有精力管理社群。

　　優(yōu)點：快遞站點與社區(qū)團購具有一定相似性，業(yè)務能力要求相似，很容易轉變角色，快遞站站長能力會更專業(yè)一些。

　　缺點：人力成本相對較高，快遞站站長從事兼職業(yè)務的意愿性不強，對企業(yè)的忠實度不高。

　　3、便利店店主型團長

　　小區(qū)類隨處可見便利店，店主自然成為了社區(qū)團購團長的好選擇。便利店店主與社區(qū)居民關系密切，互相熟識，容易獲得消費者信任感。

　　優(yōu)點：便利店店主大都會創(chuàng)建社群，擁有社群管理經(jīng)驗，并且了解產(chǎn)品信息，可以針對消費者作出專業(yè)回答。

　　缺點：社群用戶資源歸店主所有，對于忠實度不高的團長不好管理，合作不穩(wěn)定，黏性較差。

　　社區(qū)團購團長怎么做?

　　可以看到不同模式的社區(qū)團購團長有不同的優(yōu)缺點，目前平臺在擴展業(yè)務時，會優(yōu)先傾向于選擇快遞站站長型團長和便利店店主型團長，生鮮配送平臺在發(fā)展社區(qū)團購時特別主動供應鏈的完善和團長的選擇。