社群如何運(yùn)營(yíng)？

基于現(xiàn)在私域的大市場(chǎng)里面，社群運(yùn)營(yíng)就非常重要了，現(xiàn)在不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的建群，拉人，群發(fā)推廣的時(shí)候了，需要有一套完整的社群運(yùn)營(yíng)方法。

為什么要做社群？大多數(shù)公司和個(gè)人做社群運(yùn)營(yíng)，都是為了最終的轉(zhuǎn)化，也就是我們常說(shuō)的變現(xiàn)。這一點(diǎn)至關(guān)重要，只有弄清了搭建社群的目的，確定好未來(lái)社群的發(fā)展方向，才能高效、有序的進(jìn)行社群運(yùn)營(yíng)。
社群內(nèi)容準(zhǔn)備最好經(jīng)過(guò)調(diào)研和討論，越全面越好。
確定自身產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)，確定目標(biāo)用戶需求及痛點(diǎn)，確定目標(biāo)用戶畫(huà)像，確定目標(biāo)用戶活躍渠道，確定推廣方式，整理群分享資料，準(zhǔn)備頭腦風(fēng)暴相關(guān)問(wèn)題討論點(diǎn)。
社群去中心化，由于社群是人人參與者，同樣也是管理者，所以社群管理運(yùn)營(yíng)一定要滿足大家的愛(ài)好，滿足大家的需求，人人都有提供意見(jiàn)的想法。
社群kol培養(yǎng)，不管什么樣的社群都需要一個(gè)KOL來(lái)領(lǐng)導(dǎo)大家，這樣的話不至于因?yàn)橐粋€(gè)人的話題飛出邊外，不至于拉不回來(lái)，還能起到酸堿中和的作用，來(lái)調(diào)節(jié)大家的氣氛，這個(gè)KOL管理并不是一朝一夕能發(fā)現(xiàn)的，所以作為群主如果能發(fā)現(xiàn)這個(gè)KOL是會(huì)更好的管理這個(gè)社群的，而且還可以根據(jù)群主的要求，收集全員的反饋意見(jiàn)，讓自己的工作更加方便些。
社群儀式感，這個(gè)因素說(shuō)大也大，說(shuō)小也小的，這個(gè)就是，陌生人在進(jìn)群的瞬間，給人一種平易近人的感覺(jué)，這個(gè)只是也在進(jìn)群的時(shí)候體現(xiàn)的，但是在進(jìn)群后也還可以體現(xiàn)的，如果社群給人一種愿意親近，社群并不是營(yíng)銷(xiāo)工具，而是一個(gè)真人的相知相遇的感覺(jué)。
歸屬感，歸屬感這個(gè)也挺虛的，如果能讓人產(chǎn)生歸屬感，那么可以說(shuō)社群成功了一半，歸屬感是一種心理狀態(tài)，歸屬感也是一種組織感，和參與感都可以算作一類。
一話句話說(shuō)，要有一定亞文化和共同價(jià)值觀，成員基于某一個(gè)目的或需求在一起。
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