二級分銷獎金比例

01經驗帖：二級分銷獎金比例設置方案

二級分銷是目前比較火爆的一種分銷方式，很多商家都非常想做，但是不同的操作方法會導致不同的效果，主要差異的原因就是二級分銷傭金設置的比例不一樣，下面小編就為大家總結了一些分銷管理經驗，幫助大家厘清思路如何設置二級分銷傭金比例才是恰當的。

1、二級分銷傭金設置的基本原理

二級分銷傭金的基本原理簡單來說就是分銷商有直接利益關系的就是二級，二級為一個傭金單位進行分傭提成，超過二級不構成直接關系。

可以了解一個基本原理，即O_>A_>B_>C_>D_>E_>F_>H,以上箭頭為推廣分銷關系，由此分銷關系得出：A是O的一級分銷

02微分銷獎金比例怎么設置比較合理？

微分銷系統(tǒng)的操作中，比較核心的功能就是傭金設置的功能，微分銷傭金比例設置成多少比較合理？設置成怎樣一個比例可以達到既不損害商家利益又能激勵分銷商的目的？

一、不一樣的產品要設置不一樣的傭金比例

微分銷商家所售賣的產品類型肯定有非常大的差異，同一個商家售賣的產品利潤點也不同，那最好就是根據不同的產品設置不同的利潤點。比如小飾品設置5%～10%，大件電器設置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。

二、多種傭金分配類型

但從銷售維度評估分銷商能力，有時會有片面性。一般微商的二級分銷系統(tǒng)其傭金可以被分為銷售傭金和推廣傭金，兩

03二級分銷獎金比例設置怎么做

想低成本開店？要坐享其成？

銷客多微信分銷系統(tǒng)，讓別人幫你賣產品，你就能坐享其成！

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　　二級分銷目前是分銷業(yè)界中一種，如何把握好二級分銷系統(tǒng)的操作，成為二級分銷中制勝的法寶之一，其中能否合理設置二級分銷傭金比例最為重要，下面我們就來說一下。

　　二級分銷傭金設置方法

　　1、二級分銷傭金設置的基本原理

　　二級分銷傭金的基本原理簡單來說就是分銷商有直接利益關系的就是二級，二級為一個傭金單位進行分傭提成，超過二級不構成直接關系。

04微信二級分銷獎金比例設置也是一種運營

　　2017年7月10日，做微信二級分銷，肯定會有傭金比例設置，調整為最合適的傭金比例會給企業(yè)帶來更多分銷商，微信二級分銷傭金比例設置也是一種運營技巧，下面我們就來說下。

　　我們平常所說的微分銷系統(tǒng)通常是指微信商城二級分銷系統(tǒng)，自帶二級分銷二級分傭的功能，有時也會說是微信二級傭金分銷系統(tǒng)。

　　現在做微分銷的企業(yè)越來越多，微信商城二級傭金分銷系統(tǒng)運營技巧有哪些呢?

　　第一、運營微信商城二級分銷系統(tǒng)，需要充分展現植入優(yōu)勢，將分銷和分傭的正確理念灌輸給客戶，別讓客戶對分銷產生誤解。這樣，才能讓客戶接受，并深入了解并產生信任。這是引流的第一步。

　　第二、分銷過程中拒絕刷屏，一天推送條數限制在5條以內，把握好時間點，要在朋