美容導(dǎo)購怎么拉人快_導(dǎo)購拉新碼百科

01美容導(dǎo)購怎么拉人快如何開展提升帶貨力

導(dǎo)購員是直接與顧客接觸的崗位，培養(yǎng)導(dǎo)購的銷售帶貨能力能夠更好地促進(jìn)門店業(yè)績的提升，那么在門店運(yùn)營管理過程中，如何通過獎(jiǎng)勵(lì)來激勵(lì)導(dǎo)購員的績效考核的發(fā)展空間，最終提升帶貨力。

　　導(dǎo)購員績效考核方案

　　老客戶轉(zhuǎn)介紹：

　　有了分紅，員工會(huì)對顧客進(jìn)行超值服務(wù)，從而讓老客戶進(jìn)行轉(zhuǎn)介紹!他負(fù)責(zé)100人，每人只要介紹一個(gè)，輕松增長100個(gè)客戶!

　　新顧客不再流失：

　　店鋪每天都有新上門的顧客，沒有分紅模式，員工不重視，新客戶被忽視?，F(xiàn)在有了分紅，誰搶先接待服務(wù)就屬于誰的客源!員工會(huì)非常積極主動(dòng)地服務(wù)客戶!

　　開拓新顧客：員工可以把二維碼發(fā)給他的親戚/朋友/同學(xué)，做成傳單給附件的商家，車主，只要通過他二維碼進(jìn)來的都屬于他的客源!

　　常見的導(dǎo)購員績效提成方案：

　　打造狼性銷售鐵軍，提供產(chǎn)品銷售提成、充值提成、耗卡提成、手工費(fèi)等九種提成模式，同時(shí)支持不同崗位角色、客戶指定或非

02門店導(dǎo)購管理方案：導(dǎo)購也能年薪百萬

　　作為一家門店的經(jīng)營者，關(guān)于門店導(dǎo)購的這些問題，你或許也在想如何管理比如：導(dǎo)購沒有工作激情，從而離職率居高不下

　　導(dǎo)致導(dǎo)購離職率居高不下，首當(dāng)其沖還是工資低，工資低怎么解決，加工資加工資不是長期的打算，但是如果換一種方式，提升導(dǎo)購的銷售渠道，提高導(dǎo)購的業(yè)績水平呢

　　那么如何提升

　　銀泰百貨就做了一個(gè)好的示范工作。

　　銀泰百貨，通過這樣一個(gè)新零售系統(tǒng)，把導(dǎo)購的職業(yè)角色進(jìn)行了轉(zhuǎn)換。導(dǎo)購原來的角色定位是服務(wù)臨柜的顧客，而依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，導(dǎo)購可以把服務(wù)范圍延展到不臨柜的顧客。同時(shí)，銀泰百貨開始了售賣與內(nèi)容相結(jié)合的銷售形式。

　　今年4月，銀泰百貨24名超級(jí)導(dǎo)購的“帶貨”短視頻曾在手淘首頁集體亮相。上線不到一天，銀泰情報(bào)局主頁獲得372.8萬人圍觀，視頻播放總量達(dá)到了135萬。僅一上午的時(shí)間，淘柜姐馬珂?zhèn)€人的銷售額沖上6萬，是平時(shí)她在喵街日銷售額的6倍。

　　通過直播，銀泰百貨可以把人鏈到商品，再完成購買。這