新零售時代，教育行業(yè)該如何發(fā)展新零售？

　　教育綜合體的概念

　　近兩三年以來，一個教育概念越來越多的出現(xiàn)在教育圈和地產(chǎn)圈，那就是教育綜合體。

　　從名字來看，有兩層含義，一是教育，二是綜合體，這兩個詞分開很好理解：教育包含了各類文化的、藝術(shù)的、體能的、少兒的、青少年的、成人的等教育和培訓(xùn)，而綜合體，則常常出現(xiàn)在人們的休閑生活中，如餐飲綜合體、娛樂綜合體等等。但是這兩個概念結(jié)合到一起，大多數(shù)人還是不能很清楚的知道其確切含義。

　　通俗來講，教育綜合體就是一個覆蓋多個年齡層、提供多品類教育項目的，集教育、休閑、娛樂等功能為一體的一站式平臺。

　　既然稱為綜合體，其有幾個比較基礎(chǔ)而顯著的特點：

　　1.面積大，幾乎從三五千平起至更大規(guī)模;

　　2.科目多，基本能涵蓋文化教育、藝術(shù)教育、體育教育、科創(chuàng)教育、生活素養(yǎng)這幾個大類中數(shù)十個品類的課程產(chǎn)品;

　　3.配套全，能在場地內(nèi)提供相關(guān)年齡層學(xué)生及家長的配套設(shè)施和服務(wù);

　　由于這幾個特點的存在，需要主體方有雄厚的資金、豐富的教育資源、以及良好的運營能力，因此目前階段能參與的都是大玩家。

　　教育綜合體的分類

　　現(xiàn)階段，教育綜合體有幾種大致的呈現(xiàn)形態(tài)：

　　1.教育機構(gòu)集市，由地產(chǎn)商或物業(yè)主導(dǎo)，在某個商業(yè)街劃出一塊區(qū)域，招租各類型教育機構(gòu)入駐，也自稱為教育綜合體，但這類只是簡單的將教育機構(gòu)從物理上組合到一起，無論是房租、裝修還是運營都是各自為政，只能算教育集市，還算不上真正的教育綜合體;

　　2.由地產(chǎn)商自己規(guī)劃成立獨立的教育項目，對相關(guān)場地進行招商入駐統(tǒng)一運營，如萬科城市營地、V-Learn，萬達旗下的優(yōu)學(xué)空間;

　　3.由教育集團主導(dǎo)，與地產(chǎn)方合作，將自己旗下的教育產(chǎn)品有規(guī)劃地放置于綜合體項目，同時引進與該項目理念一致的其他教育產(chǎn)品達到補充品類的目的，如新東方旗下的百學(xué)匯，以及完全由自己集團內(nèi)部產(chǎn)品組成的創(chuàng)世紀(jì)教育旗下的最I(lǐng)N菲克城;

　　4.平臺運營型，運營方自身并不是教育集團或地產(chǎn)商，而是通過資源整合的形式搭建平臺，以免場租免裝修的條件招商入駐各類教育機構(gòu)，通過統(tǒng)一的運營來進行管理和業(yè)務(wù)開展。

　　不管是哪種形式，由于之前并沒有這類模式的成功運營經(jīng)驗和參考標(biāo)準(zhǔn)，因此各方都在摸著石頭過河，是否正確還需要市場及時間的驗證。

　　同時，業(yè)內(nèi)人士也對綜合體的出現(xiàn)和運作持有不同的態(tài)度，有認(rèn)可這種模式并認(rèn)為是未來教育培訓(xùn)發(fā)展趨勢的，也有覺得綜合體不適合于教育行業(yè)、對其模式不看好的。

　　不論看好或是看衰，目前尚不能蓋棺定論。筆者在這里結(jié)合一篇關(guān)于美國零售巨頭Costco運營的分析文章，與綜合體的操作進行對比，換個角度或許能對教育綜合體的運營有不一樣的參考價值。

　　之所以與Costco這家美國的連鎖賣場對比，因為教育綜合體與大型賣場有很多的相似之處：

　　都是向客戶售賣產(chǎn)品或提供服務(wù)，賣場提供實物商品而綜合體提供教育產(chǎn)品服務(wù);

　　都能給客戶全面的選擇，大型賣場里有食品、生鮮、家電、服飾等多類商品，而教育綜合體則涵蓋藝術(shù)、體育、文化、科創(chuàng)等多品類科目;

　　面積和規(guī)模都比小型超市或者單獨的培訓(xùn)機構(gòu)大很多;

　　Costco的運營帶有很多新零售的打法，而教育綜合體也被稱為教育行業(yè)的新零售;

　　他山之石可以攻玉，因此，Costco的成功運營也許會對教育綜合體有一定的啟發(fā)。

　　關(guān)于Costco

　　先簡單介紹一下Costco，全球零售商中銷售額TOP5，在互聯(lián)網(wǎng)電商風(fēng)潮襲來的背景下，一大批實體賣場如家樂福沃爾瑪經(jīng)營舉步維艱紛紛關(guān)店，而Costco卻在高速增長和逆勢開店，絲毫沒有受到影響，堪稱新零售的典范。所以文章從人、貨、場三要素對Costco進行了分析。

　　這里，我們也同樣從人、貨、場這三個方面對綜合體和Costco進行比較。

　　運營三要素之一：人

　　對于Costco，文章從客戶定位、付費會員體系和內(nèi)部員工賦能三個角度進行了分析。

　　1、客戶定位：

　　Costco的客戶畫像為：美國高端中產(chǎn)階級，在這樣的中產(chǎn)之家，夫妻雙方多是大學(xué)學(xué)歷，有房有車有穩(wěn)定的工作，年收入在10萬美元左右，根據(jù)數(shù)據(jù)，這部分人群占到美國總?cè)丝诘?4.69%，大約8000萬人，而沃爾瑪?shù)目腿耗晔杖肫骄鶠?.5萬美元。這樣一來，Costco服務(wù)的人群就很清晰了。

　　怎么樣去服務(wù)好這個人群，Costco有兩大因素，在常規(guī)對人的公式：流量*轉(zhuǎn)化率*客單價*復(fù)購率的基礎(chǔ)上加入了X(付費會員體系)和Y(內(nèi)部員工賦能)

　　X付費會員體系：

　　通過設(shè)置精巧的會員體系，Costco在會員數(shù)量(2017年9030萬)、續(xù)費率(89.3%)、會員人均消費(1395美元，對比亞馬遜Prime會員年均消費額1300美元)上都大獲成功，尤其是在會員費收入方面，2017財年，會員費收入貢獻了70%的營運利潤。

　　Y內(nèi)部員工賦能：

　　按照Costco創(chuàng)始人的說法就是：招到好人，提供好工作、好的職業(yè)機會和好的薪資，那么好事就會降臨到你的企業(yè)。

　　在Costco，員工平均時薪是21美元，對比全球最大的零售商沃爾瑪?shù)?3美元，高出了61.5%，

　　普通員工工作一年以上離職率小于6%，而在美國零售圈的平均離職率大約是55%，

　　在高管部分，內(nèi)部提拔的高管達到86%，員工有很大的晉升機會，高管離職率低于1%，

　　在員工人均創(chuàng)收方面，每個員工平均為Costco創(chuàng)造56萬美元的收入，約為沃爾瑪?shù)?倍，

　　同時，Costco更是力壓Google，被福布斯評為2017全美最佳雇主，由此可見企業(yè)和員工的融洽關(guān)系。

　　對比教育綜合體

　　客戶定位

　　運營者需要綜合體的受眾群體充分調(diào)研，如年齡分布、消費能力、對于教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀與需求等，做好用戶畫像是一切的前提;

　　外部客戶服務(wù)

　　給客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是企業(yè)存在的價值，教育培訓(xùn)是典型的服務(wù)型行業(yè)，怎么樣以客戶為中心，通過優(yōu)化產(chǎn)品、提升用戶體驗來滿足客戶需求是綜合體運營者需要重點考慮的問題。而在會員制的設(shè)計上，現(xiàn)在很多的機構(gòu)逐漸采用會員制，但多數(shù)僅停留在留下聯(lián)系方式、關(guān)注公眾號或簡單的報課打折，怎么樣通過會員體系的設(shè)立讓會員真正活起來，并與會員產(chǎn)生互動，最終達到讓會員心滿意足地到這里消費，仍有很長的路要走;

　　內(nèi)部員工管理

　　在這一點上，良好的員工關(guān)系是公司健康發(fā)展的關(guān)鍵，因為員工是一個公司最大的資產(chǎn)，員工的表現(xiàn)決定了公司的發(fā)展，只有尊重每一個員工，視員工為家人，通過薪酬福利、平臺發(fā)展、企業(yè)文化等多個緯度調(diào)動員工的積極性，做好員工管理，好事自然會降臨。

　　運營三要素之二：貨

　　在貨的運營思路上，Costco做了三點：

　　品類冠軍，對比沃爾瑪可以發(fā)現(xiàn)，Costco并沒有在每個類別的商品給顧客提供過多的品牌(賣場內(nèi)SKU3700-4000，而沃爾瑪是14萬)，而是對所有品牌進行精挑細選，不管是熱門商品還是長尾商品都只選擇該品類的冠軍品牌進入，保證了產(chǎn)品的質(zhì)量，同時不會讓客戶面臨過多的選擇而影響其體驗;

　　極致供應(yīng)鏈，由于每個品類僅選擇頭部品牌，因此選定的商品便會大批量采購，在進貨價格上便有了很大的話語權(quán)，可以最大程度上壓低價格從而保證零售價上優(yōu)勢;

　　推出自有品牌，因為會員體系的存在，能對客戶的購買數(shù)據(jù)有十分清晰的把控，于是順勢推出自有品牌，在保證質(zhì)量的同時保證了利潤，這部分的利潤能占到公司的25%。

　　對比教育綜合體，同樣可以這幾點來操作

　　1、品類冠軍，尤其是平臺型或者會引入外部資源的綜合體，在對接機構(gòu)的時候?qū)ζ滟Y質(zhì)、教學(xué)師資能力、口碑美譽度等各項指標(biāo)進行嚴(yán)格篩查，提前為客戶把關(guān)，保證入駐產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)性和獨特性，把不良機構(gòu)排除在外;

　　2、極致供應(yīng)鏈，由于綜合體體量大、內(nèi)容全，本身有一定自帶流量的優(yōu)勢，而且能夠結(jié)合各機構(gòu)特色整合統(tǒng)一運營，比起分散單一的培訓(xùn)有很大的資源優(yōu)勢，因此可以適當(dāng)在價格策略上更加靈活，保證優(yōu)質(zhì)低價;

　　3、自有品牌，在項目的規(guī)劃上結(jié)合引入或孵化自有品牌，保證產(chǎn)品的豐富性和確保合理的財務(wù)狀況。

　　運營三要素之三：場

　　場的部分，核心就是精準(zhǔn)服務(wù)、精準(zhǔn)體驗

　　多樣化、精準(zhǔn)的店內(nèi)服務(wù)，店中店，Costco針對其中產(chǎn)階級的消費習(xí)慣，開設(shè)了食品、藥品、眼鏡等6大店中店，既滿足了客戶多樣化的消費需求同時提升了銷售額，甚至結(jié)合用戶的消費情況和信用狀況開設(shè)了貸款服務(wù)，進一步提升體驗;

　　精準(zhǔn)體驗、好貨不貴，A.利用其極致供應(yīng)鏈優(yōu)勢，不定期對部分產(chǎn)品超低價售賣，制造搶購潮吸引流量，形成永遠黑五永遠搶購的狀況;B.打造尋寶體驗，除了滿足人們對日常用品大批量采購囤貨的購物習(xí)慣外，還不定期限量限時推出寶藏型特價商品，如Coach包包、Omega手表以及鉆戒等，讓消費者逛店時有驚喜，充分利用線下體驗的優(yōu)勢，不懼線上亞馬遜威脅。

　　對于綜合體來講：

　　1、店中店，同樣非常適用于綜合體，可以結(jié)合不同年齡層學(xué)生及家長，甚至是爺爺奶奶的消費特點，開設(shè)相關(guān)文具、玩具、游樂場、書籍、護眼中心、劇場等多種形態(tài)的店中店，最大化一站式滿足客戶需求同時增加客戶黏性;

　　2、好課不貴，利用綜合體業(yè)態(tài)豐富的優(yōu)勢，不定期推出超值引流課程，制造話題的同時吸引客戶到訪。此外，針對不同價格區(qū)間的產(chǎn)品，形成低價引流產(chǎn)品、中端大眾產(chǎn)品及高端精品產(chǎn)品的有機結(jié)合，提升利潤率;

　　3、體驗優(yōu)勢，同時，教育綜合體可以借鑒營地教育在運動項目中給到孩子多樣化體驗的做法，尤其在成熟的美國營地中，普遍開設(shè)有數(shù)十種運動項目，從田徑項目、球類項目到水上項目，孩子們在參加營地期間可以嘗試各類型的運動，從而能了解自己真正喜歡的是什么。而目前家長給孩子報名各類素質(zhì)類培訓(xùn)班的時候，并不能很清楚的知道孩子最適合最喜歡的項目，或者需要花很多精力往返于各個機構(gòu)不斷的試聽體驗。綜合體的存在可以很好的解決家長這一部分的痛點，讓孩子可以一站式體驗到各類課程，也省去了家長各處奔波的苦惱，從而形成獨特的場。

　　結(jié)語

　　Costco通過對人、貨、場三要素的成功運營完成了作為實體店在電商時代的逆襲。同樣，被稱為教育行業(yè)新零售的教育綜合體也可以從其操作對比中得到一定的啟發(fā)和參考。當(dāng)然，綜合體畢竟是一個比較新的模式，還需要從業(yè)人員不斷摸索、探尋最適合的道路，引領(lǐng)教育行業(yè)走上新征程。

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