社區(qū)團購平臺應該如何招募優(yōu)質(zhì)團長?

　　社區(qū)團購近年來成為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)投圈的熱門投資項目，各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都開始相繼涉足社區(qū)團購業(yè)務，社區(qū)團購主要是以小區(qū)為基礎開展的線上團購線下定點配送的模式，對于社區(qū)團購而言，核心就是社區(qū)團購團長，一個業(yè)務能力強大的團長所帶來的業(yè)績也會很棒，因此各大社區(qū)團購都在尋找優(yōu)質(zhì)團長，那么如何才能招募優(yōu)質(zhì)團長呢?下面就隨小編一起來了解一下吧!

　　1.招募：確定人選

　　一般情況下，寶媽、小區(qū)便利店店主、快遞自提點負責人等都是適合社區(qū)團購團長的人選。尤其是小區(qū)便利店店主，基于社區(qū)團購的模式，可以進行雙向引流：線下購物引流線上商城，線上下單引流線下自提。

　　2..篩選：源頭把控

　　優(yōu)質(zhì)團長在質(zhì)不在量，體現(xiàn)在團長篩選上，就要求從源頭做好篩選，在基礎的“硬件”也就是提貨門店外，團長的“軟件”更能反映出其實力，具體來講可以從資歷和理念兩個方面來考察：

　　看資歷重在成績而不是單純的經(jīng)驗，從社區(qū)團購中團長扮演的角色出發(fā)，團長人選在社區(qū)內(nèi)的人脈資源是一大加分項，如果有組織社群和線上營銷的經(jīng)驗就再合適不過了。

　　3..培訓：打好基礎

　　在社區(qū)團購模式中，團長與平臺是一榮俱榮的關系，所以幫助種子團長成長為優(yōu)質(zhì)團長，這也是平臺的職責以及運營能力，利用培訓幫助團長提升社群運營、營銷獲客和服務水平。

　　如早期怎么發(fā)動用戶拉人進群、如何將拼團活動高效傳達給用戶、又該怎么維持拼團群的持久活躍、以及面對用戶該使用怎么的話術等等，都需要按時去進行培訓，并且最好是設置一些考核機制。

　　由于團長群體的特殊性，集中到一起培訓是不現(xiàn)實的，因此培訓宜采用線上授課，最重要的是確保團長們將學到的知識應用到實際中。

　　對于社區(qū)團購平臺而言，做好團長的相關培訓非常重要，也是平臺是否盈利的一大關鍵因素之一，因此平臺在招募社區(qū)團購團長的時候應該從多方面考慮，層層篩選，最終選擇最適合業(yè)務開展的團長。