門店管理工作總結(jié)分享

        隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的不斷拓展，線下實體店所受到的發(fā)展局限已經(jīng)越來越大，許多店家老板也都不知道該如何進行線下門店的管理運營。做好門店管理工作，可以讓商家得到更多的收益。小編今天就給各位說說，連鎖門店運營管理四大總結(jié)分享。

　　1、樹立做強做精，拒絕做大做粗

　　在這個時候，大家不是銷量論英雄，能夠做到銷量直線上升固然好，但是現(xiàn)在最關(guān)鍵的事做強做精，所謂做強做精就要樹立四種工作習(xí)慣：

　　1).每當(dāng)需要增加人手的時候，考慮一下能否不增加，能否在現(xiàn)有工作職責(zé)中消化，如果實在要增加，就必須考慮人數(shù)的合理性，在門店管理的時候尤其如此;

　　2).每當(dāng)展開一個促銷活動的時候，我們就要考慮一下如何保證活動的效果，如何讓銷量最大化，如何保證投入產(chǎn)出比的合理性;

　　3).要認真思考當(dāng)前門店管理的核心問題是什么，按照公司當(dāng)前精細化管理的要求應(yīng)該如何改進，如何建立改善計劃;

　　4).要具備強烈的緊迫感，每日、每周、每月都總結(jié)自己相應(yīng)的工作，分析差異，尋找機會，與團隊明確行動方案。

　　2、調(diào)整和優(yōu)化門店，發(fā)展強勢市場

　　當(dāng)前，大家既要有占位意識，也要有調(diào)整和優(yōu)化的觀念，在銷售部長這一級管理者眼中，一定要有取舍意識，對于銷售差，又沒有任何盈利能力，缺乏持續(xù)發(fā)展的區(qū)域和門店，果斷調(diào)整，當(dāng)然，對于強勢市場，這個時候也是發(fā)展新門店的良好時機。

　　3、提高競爭意識和事件反應(yīng)速度

　　管理者，一定不能夠自娛自樂，一定要找到自己的標(biāo)桿，那是值得自己學(xué)習(xí)的對手，也要找到自己的競爭者，直接競爭者就是自己要及時了解觀察和應(yīng)對的，要不搶在競爭對手行動前壓制對方，要不針對競爭對手積極反應(yīng)，競爭是管理者必須面對市場的現(xiàn)實之道。

　　4、被投訴應(yīng)對技巧

　　如果有顧客到店進行投訴，首先是對品牌認可的，希望能得到重視并且能得到解決。

　　處理投訴的流程與技巧為：顧客到店投訴，首先是考慮找一個安靜的位置，避免影響店鋪其他顧客選購商品;讓顧客坐下來，安撫顧客的情緒，表示同情遭遇，拿出筆記本和筆，認真聽顧客闡述問題。

　　奉上茶水小吃，讓顧客先講問題，邊聽邊記錄，顧客講完后重述一次你聽到的信息，與顧客進行確認(認同顧客感受)，向顧客闡明解決態(tài)度，提出關(guān)鍵點發(fā)問，最后根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，協(xié)助顧客處理問題，最后表示感謝顧客的理解，最好再送出一個小禮品。

　　以上就是友數(shù)小編帶給大家的連鎖門店運營管理總結(jié)資訊了，希望對大家有所幫助，如還想獲得更多資訊，請繼續(xù)關(guān)注友數(shù)!