阿里巴巴張勇簡歷 年輕人更能開創(chuàng)未來

 　　
阿里巴巴張勇簡歷 年輕人更能開創(chuàng)未來

　　5月7日，阿里巴巴集團公布了新的CEO任命，70后的張勇(花名逍遙子)將擔任阿里歷史上第三位首席執(zhí)行官，原集團CEO陸兆禧出任阿里巴巴董事局副主席，將持續(xù)關注集團年輕人的培養(yǎng)和未來CEO交接工作。下面我們了解下新任首席執(zhí)行官阿里巴巴張勇簡歷內容。

　　阿里巴巴張勇簡歷

　　張勇，男，畢業(yè)于上海財經大學，1995年～2005年，先后在安達信、普華永道兩大會計師事務所工作。1995年至2002年期間，他曾就職于安達信會計師事務所，并擔任上海辦事處經理。2002年至2005年期間，他曾擔任普華永道會計師事務所上海辦事處高級經理。

　　2005年加盟網游公司盛大，歷任財務總監(jiān)、副總裁兼CFO。2007年8月辭去盛大CFO一職，但仍擔任盛大董事會成員。當時談及辭職原因，張勇表示，“現在離職是好時機，可以去做一些自己想做的事情。”

　　2007年12月11日，張勇加盟淘寶網，出任淘寶網副總裁兼CFO。此前，淘寶網一直沒有CFO一職，只有財務總監(jiān)職位。2011年6月任淘寶商城CEO。2014年3月張勇掛帥阿里巴巴無線業(yè)務。

　　2011年6月任淘寶商城CEO。

　　2012年7月23日，阿里巴巴宣布，推出了一項新的公司管理體系，將旗下主要公司歸類為7個事業(yè)群，馬云將之稱為“七劍”。

　　新的七大事業(yè)群為：淘寶、一淘、天貓、聚劃算、阿里云、阿里國際業(yè)務以及阿里小企業(yè)業(yè)務。阿里巴巴集團稱，“七大事業(yè)群”在集團協調下統一管理。

　　調整后的七大事業(yè)群總裁分別為姜鵬(三豐)、吳泳銘(東邪)、張勇(逍遙子)、張宇(語嫣)、吳敏芝、葉朋和王堅，這七位總裁均向馬云直接匯報。

　　阿里巴巴集團2013年1月10日在杭州宣布，集團現有業(yè)務架構和組織將調整為25個事業(yè)部，具體事業(yè)部的業(yè)務發(fā)展將由各事業(yè)部總裁(總經理)負責。張勇(逍遙子)分管：天貓事業(yè)部、物流事業(yè)部(天網)、良無限事業(yè)部、航旅事業(yè)部。

　　新任CEO張勇對天貓“雙十一”的貢獻讓其在集團內部贏得重視。他是2007年加入淘寶網擔任CFO，2008年幾乎從零開始接手淘寶商城(現在的天貓)，并將其做到全球最大B2C平臺之一。

　　從2009年開始，張勇與團隊打造了“雙十一”，目前“雙十一”已經成了全球最大的購物狂歡節(jié)。“比你聰明比你勤奮的老板”、“敏銳的商業(yè)判斷”是阿里內網上員工給予其最多的評價。

　　據內部員工稱，深夜也會收到逍遙子發(fā)的郵件。至此，阿里巴巴集團一線業(yè)務總裁將全部由70后擔任：負責B2B業(yè)務的吳敏芝，淘系的掌門人張建鋒，阿里云的總裁胡曉明，菜鳥網絡的童文紅，移動互聯網的俞永福等，均為70后負責人。

　　據不完全統計，阿里巴巴成立16年以來，已經向社會輸出了一大批創(chuàng)業(yè)公司的CEO，截至2014年12月31日，創(chuàng)始人或創(chuàng)始團隊成員來自阿里巴巴的創(chuàng)業(yè)公司達到159家，其中2014年創(chuàng)辦的公司就有36家，數量位居國內各互聯網公司之首。

　　“年輕人會比我們更能開創(chuàng)未來”

　　阿里集團還公布了令人羨慕的年輕管理者構成，阿里當下所有管理者中，80后管理者占比過半達到52%，70后管理者占比達45%，同時阿里集團還擁有3000名90后員工。

　　阿里巴巴集團董事局執(zhí)行主席馬云在發(fā)給員工的公開信中表示，未來5年阿里將成為世界上第一個平臺銷售過1萬億美金的公司，未來10年阿里生態(tài)需要服務20億消費者和數千萬企業(yè)，“把握未來的最佳方法不是留住昨天或爭取保持今天，而是開創(chuàng)未來。我們永遠相信年輕人會比我們更能開創(chuàng)未來”。

　　阿里巴巴集團的此次管理交接，其實在兩年前就已初見端倪。兩年前的2013年1月，馬云辭任阿里巴巴集團CEO并將接力棒交給陸兆禧時，曾表示，“互聯網是年輕人的天下，今年，阿里絕大多數生于60年代的領導者將會退出管理執(zhí)行角色，我們將把領導責任交給70，80年代的同事們。因為，我們相信他們比我們更懂得未來，更有能力創(chuàng)造明天。能給他們提供更多，更大的舞臺是我們的責任，更是我們的榮幸。”

　　已擁有成熟傳承機制 組成阿里董事局戰(zhàn)略決策委員會

　　為更好實現上述目標和組織文化傳承，此次阿里巴巴集團的王堅、邵曉鋒、曾鳴和王帥也將會把日常管理移交給70后的管理團隊。他們將和馬云組成阿里集團董事局戰(zhàn)略決策委員會，專注于公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、人才培養(yǎng)、交接班制度、文化建設和傳承，為年輕的管理團隊提供強有力的支撐。

　　馬云表示，這是我們的時代，更是年輕人的時代。就像蘋果，奔馳，三星等受人尊重的企業(yè)一樣，未來的阿里巴巴也一定令全球期待。

　　他說，“阿里巴巴已擁有成熟的傳承機制和一批優(yōu)秀的年輕管理者，這將保證阿里巴巴更好地面對未來，持續(xù)快速發(fā)展，延續(xù)傳承文化、價值觀及使命。張勇是一位優(yōu)秀的國際商業(yè)領袖，充滿創(chuàng)新精神并擁有豐富的經驗，過去幾年，張勇取得了優(yōu)秀的業(yè)績，得到整個集團管理層和員工的信任。相信在陸兆禧打下的堅實基礎上，張勇及年輕的管理層能領導團隊，走向全新發(fā)展階段。同時，我要感謝陸兆禧在過去幾年出色的工作，他將跟我一起繼續(xù)發(fā)揮力量，成為幫助阿里培養(yǎng)未來人才的重要領導者。”

　　阿里一線業(yè)務總裁 將全都由張勇等70后擔任

　　陸兆禧表示，“我為阿里巴巴取得的成就感到高興，我更為我們多年建立的傳承機制自豪。今天，我們70后、80后的伙伴們接過管理這一棒，能讓我們走得更自信和踏實。我很高興擔任新的角色，我將更加專注幫助公司培養(yǎng)更多年輕人及下一代領導人才。

　　張勇表示，“我非常高興接受這一新的挑戰(zhàn)。這是一個巨大的責任。我感謝阿里巴巴每一位同事的辛勤付出和打下的堅實基礎，他們將一直是我們堅強的后盾和支撐。我有信心，我和我的團隊會努力推進集團的整體戰(zhàn)略，并堅持、傳承阿里的夢想和理念。”

　　從創(chuàng)始之初，阿里巴巴就投入眾多精力在人才培養(yǎng)和傳承機制的建立上，以保障年輕人在阿里受到良好的培訓，得到更大的舞臺和空間。

　　上述系統化文化傳承體系包括“百年阿里”、“羅漢堂”、“俠客行”、“百年湖畔”等年輕人培訓機制;“接班人制度”、“賽馬”等年輕人選拔機制;以及“阿里合伙人”、“阿里組織部”等傳承體系和機制。

　　相信看了阿里巴巴張勇簡歷和以上文章內容之后，大家能夠了解為何這些具體業(yè)務決策者將全都由70后擔任，他們幾乎都是阿里巴巴年輕人培養(yǎng)傳承體系里成長起來的。