58到家美甲師薪資政策嚴(yán)苛 頻繁降補(bǔ)貼
58到家美甲師薪資政策嚴(yán)苛,曾經(jīng)吸引美甲師安心依附58美甲的薪資政策,現(xiàn)在卻因頻繁調(diào)整已無法帶來安全感,挑戰(zhàn)雙方關(guān)系的除了越來越嚴(yán)格的薪資標(biāo)準(zhǔn),還有近期公司要求美甲師簽訂的一份生硬的“聲明”。先因解約之事與被辭美甲師對簿公堂,后因簽訂“聲明”與在職美甲師激烈對峙,“公司這樣的態(tài)度,我已經(jīng)無法接受了”,多位美甲師無奈表示。
補(bǔ)貼政策一月四變
10月已經(jīng)過半,58在職美甲師小N和小A的訂單數(shù)還是零,原因是“我沒去自己找單”,兩人直言。“主要是公司現(xiàn)在太亂了,我已經(jīng)沒有信心了”,小N坦承自己的理由,隨后向北京商報(bào)記者展示了58到家新的工資計(jì)算指標(biāo)表。
根據(jù)小N提供的9月政策顯示,58同城駐店隊(duì)保底6000元,月單量指標(biāo)60單,少一單扣100元,每周駐店3天或以上,每少一天扣200元,而“游擊隊(duì)”保底4000元,月單量指標(biāo)50單,少一單扣100元。而10月最新的政策則未提及保底,工資為個(gè)人訂單總額的80%+訂單補(bǔ)貼+獎(jiǎng)勵(lì)。而新政策中所提到的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)正是讓小N等美甲師失望之處。
記者從美甲師提供的58到家10月訂單獎(jiǎng)勵(lì)政策中了解到,所謂的獎(jiǎng)勵(lì)有三種,分別為在線支付獎(jiǎng)勵(lì)、高價(jià)訂單獎(jiǎng)勵(lì)和月度沖單獎(jiǎng)勵(lì)三種,除在線支付獎(jiǎng)勵(lì)為200元之外,其余兩種獎(jiǎng)勵(lì)均為600元。用小A的話說“58提到的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)基本上可以忽略不計(jì),很難拿到”。
更重要的是,“公司的工資政策每個(gè)月都在變,補(bǔ)貼政策變得更快,有時(shí)候月初的通知到月中就變掉”,小N說這讓美甲師很沒有安全感,“從9月到現(xiàn)在,公司的補(bǔ)貼通知我至少收到4個(gè),持續(xù)時(shí)間最長的補(bǔ)貼政策有半個(gè)月,而且這些補(bǔ)貼算下來基本都拿不到。”
她繼續(xù)向記者吐槽,“2月之前公司說做1單補(bǔ)貼10元車費(fèi),一天10元飯補(bǔ),結(jié)果就補(bǔ)貼了一個(gè)月,到3月就沒有了”。此外,多位美甲師還表示公司曾電話通知從10月開始執(zhí)行末位淘汰制,“單量排名在公司最后30%的10月取消保底工資”。
值得注意的是,58到家日益嚴(yán)苛的薪資政策并沒有讓訂單量健康上漲,反而引發(fā)了刷單問題。“肯定是要刷夠公司規(guī)定的單量,你能幫我今天刷一個(gè)嗎?”58到家美甲師小麗直接向記者求助,小N則表示,“刷單率一般比50%要高,最少要刷20單左右,最多40多單,因?yàn)楣久繂尾皇墙o我們100%的錢,所以很多時(shí)候美甲師還得貼錢進(jìn)去”。
“心好累,覺得公司這就是逼著我們離職”,58到家美甲師小M難掩疲憊,“其實(shí)我剛進(jìn)公司時(shí)充滿激情,但是現(xiàn)在非常失望。”有同感的還有小A、小N和小麗。
聲明條款措辭強(qiáng)硬
事實(shí)上,58到家美甲師薪資政策嚴(yán)苛只是其與美甲師之間的隱形殺手,而真正點(diǎn)燃美甲師與58戰(zhàn)爭的導(dǎo)火索是一份聲明書。多位58到家美甲師向記者透露,9月下旬58到家上海公司曾召集美甲師開會(huì),會(huì)議中除了公布10月新的工資計(jì)算政策之外,還要求參會(huì)的每個(gè)美甲師必須在一份聲明書上簽字。
美甲師提供的聲明書內(nèi)容中“本人明確知曉并認(rèn)可”的內(nèi)容共有六項(xiàng),分別為“本人獨(dú)立向客戶提供服務(wù),本人不是58到家員工,不受58到家員工制度管理,58到家不向本人支付工資,僅按月與本人結(jié)算代收用戶服務(wù)款”、“本人同意參加58到家舉行的統(tǒng)一培訓(xùn),并承諾自行承擔(dān)培訓(xùn)期間所發(fā)生的一切費(fèi)用及問題”、“本人與58到家之間并不存在任何勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系”、“本人授權(quán)58到家為本人代扣代繳個(gè)人所得稅”、“本人認(rèn)可在提供訂單服務(wù)過程中產(chǎn)生的物料費(fèi)用,均由本人自行承擔(dān)。如提供訂單服務(wù)需要向58到家租用設(shè)施,58到家有權(quán)收取合理的押金”,最后一項(xiàng)為“本人認(rèn)可58到家隨時(shí)可對其業(yè)務(wù)范圍和平臺(tái)準(zhǔn)則進(jìn)行調(diào)整”。
聲明書對內(nèi)容細(xì)節(jié)還做出了范例,“如58到家停止部分地區(qū)的業(yè)務(wù)運(yùn)營或本人不接受58到家的相關(guān)政策調(diào)整,則本人同意無條件解除與58到家之間簽訂的信息服務(wù)協(xié)議,在58到家按協(xié)議約定結(jié)清代收代付款、信息服務(wù)費(fèi)、物料費(fèi)、代扣代繳稅款及違約金后,雙方無任何其他法律糾紛,本人承諾不會(huì)就在58到家獲取信息服務(wù)中發(fā)生的任何問題或損失進(jìn)行追蹤”。
“大家都覺得這份聲明很不合理,美甲師跟公司還起了爭執(zhí)”,小M這樣說,如此反應(yīng)的還有小N跟小Z,小N告訴記者,“公司運(yùn)營和市場的人給我們看抬頭說速運(yùn)、家政和麗人部分每個(gè)入職的人都要簽字的,然后大家就吵起來了,吵得很厲害,后來很多美甲師就開始走了”。“最后公司的人扔給我們一句‘好好做事的就簽,不想簽的就該干嘛干嘛去’。”小Z回憶道。
“我還專門去咨詢過律師,律師說這個(gè)聲明雖然很生硬但是并沒有違反規(guī)定,可是我沒有想到公司讓簽的聲明這么沒有人情味”,小麗表示很失望,“要不是因?yàn)榧彝ピ虿幌朐僬垓v找工作,我肯定會(huì)離職的。”
58態(tài)度前恭后倨
有意思的是,當(dāng)記者多次向58方面求證是否有要求美甲師簽訂相關(guān)聲明書一事時(shí),58公關(guān)部相關(guān)人士稱,“我已經(jīng)問過很多次了,58到家在全國地區(qū)都沒有一個(gè)部門要求美甲師去簽訂什么聲明,甚至沒有一個(gè)部門草擬過這個(gè)聲明”。而多位美甲師卻向記者展示了聲明書的照片及會(huì)議錄音。
以上種種壓力與不愉快使美甲師們開始萌生退意,小N、小M和小A則向記者明確表示“不想干了”。
小M說,“按照目前58到家美甲師薪資政策算下來工資真的很低,而且之前說訂單都由公司負(fù)責(zé),現(xiàn)在卻讓美甲師去跑業(yè)務(wù),公司的人態(tài)度還很惡劣,動(dòng)不動(dòng)就用扣工資的方式給我們施加壓力,太沒有安全感了,大家都做得不開心”。“其他的美甲平臺(tái)美甲師都是拿訂單的100%,做得多的還有補(bǔ)貼,平臺(tái)又有單量派給美甲師,58的管理人對美甲師橫來橫去,只知道罰錢,誰高興做啊?”小N如是說。此外,美甲師普遍向北京商報(bào)記者表示,58到家這樣做就是為了逼美甲師自己離職。“他們不止一次跟我們說,‘我們不需要那么多美甲師,只要200個(gè)就夠了’”,小N、小A等美甲師均這樣表示。
除了因?yàn)?8到家美甲師薪資政策嚴(yán)苛與在職美甲師的關(guān)系日益緊張之外,58到家與解約的美甲師還有幾起官司在身。目前因58同城無故辭退上海美甲師,后者已經(jīng)向上海市閘北區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁,要求58到家支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金。知情人士向記者透露,“目前這個(gè)案子的仲裁開庭已經(jīng)結(jié)束,正在等仲裁委員會(huì)出裁決書”。據(jù)原58麗人部行業(yè)顧問張偉赟透露,“北京的美甲師與58的案子比上海開庭早,58北京方面的律師因?yàn)檫t到被趕出去了,雖然公司說愿意跟美甲師和解,但是就賠償金額和美甲師沒有談攏”。