58到家美甲師薪資政策嚴(yán)苛 頻繁降補(bǔ)貼

　　58到家美甲師薪資政策嚴(yán)苛，曾經(jīng)吸引美甲師安心依附58美甲的薪資政策，現(xiàn)在卻因頻繁調(diào)整已無法帶來安全感，挑戰(zhàn)雙方關(guān)系的除了越來越嚴(yán)格的薪資標(biāo)準(zhǔn)，還有近期公司要求美甲師簽訂的一份生硬的“聲明”。先因解約之事與被辭美甲師對簿公堂，后因簽訂“聲明”與在職美甲師激烈對峙，“公司這樣的態(tài)度，我已經(jīng)無法接受了”，多位美甲師無奈表示。

　　補(bǔ)貼政策一月四變

　　10月已經(jīng)過半，58在職美甲師小N和小A的訂單數(shù)還是零，原因是“我沒去自己找單”，兩人直言。“主要是公司現(xiàn)在太亂了，我已經(jīng)沒有信心了”，小N坦承自己的理由，隨后向北京商報記者展示了58到家新的工資計算指標(biāo)表。

　　根據(jù)小N提供的9月政策顯示，58同城駐店隊保底6000元，月單量指標(biāo)60單，少一單扣100元，每周駐店3天或以上，每少一天扣200元，而“游擊隊”保底4000元，月單量指標(biāo)50單，少一單扣100元。而10月最新的政策則未提及保底，工資為個人訂單總額的80%+訂單補(bǔ)貼+獎勵。而新政策中所提到的補(bǔ)貼和獎勵正是讓小N等美甲師失望之處。

　　記者從美甲師提供的58到家10月訂單獎勵政策中了解到，所謂的獎勵有三種，分別為在線支付獎勵、高價訂單獎勵和月度沖單獎勵三種，除在線支付獎勵為200元之外，其余兩種獎勵均為600元。用小A的話說“58提到的補(bǔ)貼和獎勵基本上可以忽略不計，很難拿到”。

　　更重要的是，“公司的工資政策每個月都在變，補(bǔ)貼政策變得更快，有時候月初的通知到月中就變掉”，小N說這讓美甲師很沒有安全感，“從9月到現(xiàn)在，公司的補(bǔ)貼通知我至少收到4個，持續(xù)時間最長的補(bǔ)貼政策有半個月，而且這些補(bǔ)貼算下來基本都拿不到。”

　　她繼續(xù)向記者吐槽，“2月之前公司說做1單補(bǔ)貼10元車費(fèi)，一天10元飯補(bǔ)，結(jié)果就補(bǔ)貼了一個月，到3月就沒有了”。此外，多位美甲師還表示公司曾電話通知從10月開始執(zhí)行末位淘汰制，“單量排名在公司最后30%的10月取消保底工資”。

　　值得注意的是，58到家日益嚴(yán)苛的薪資政策并沒有讓訂單量健康上漲，反而引發(fā)了刷單問題。“肯定是要刷夠公司規(guī)定的單量，你能幫我今天刷一個嗎?”58到家美甲師小麗直接向記者求助，小N則表示，“刷單率一般比50%要高，最少要刷20單左右，最多40多單，因?yàn)楣久繂尾皇墙o我們100%的錢，所以很多時候美甲師還得貼錢進(jìn)去”。

　　“心好累，覺得公司這就是逼著我們離職”，58到家美甲師小M難掩疲憊，“其實(shí)我剛進(jìn)公司時充滿激情，但是現(xiàn)在非常失望。”有同感的還有小A、小N和小麗。

　　聲明條款措辭強(qiáng)硬

　　事實(shí)上，58到家美甲師薪資政策嚴(yán)苛只是其與美甲師之間的隱形殺手，而真正點(diǎn)燃美甲師與58戰(zhàn)爭的導(dǎo)火索是一份聲明書。多位58到家美甲師向記者透露，9月下旬58到家上海公司曾召集美甲師開會，會議中除了公布10月新的工資計算政策之外，還要求參會的每個美甲師必須在一份聲明書上簽字。

　　美甲師提供的聲明書內(nèi)容中“本人明確知曉并認(rèn)可”的內(nèi)容共有六項(xiàng)，分別為“本人獨(dú)立向客戶提供服務(wù)，本人不是58到家員工，不受58到家員工制度管理，58到家不向本人支付工資，僅按月與本人結(jié)算代收用戶服務(wù)款”、“本人同意參加58到家舉行的統(tǒng)一培訓(xùn)，并承諾自行承擔(dān)培訓(xùn)期間所發(fā)生的一切費(fèi)用及問題”、“本人與58到家之間并不存在任何勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系”、“本人授權(quán)58到家為本人代扣代繳個人所得稅”、“本人認(rèn)可在提供訂單服務(wù)過程中產(chǎn)生的物料費(fèi)用，均由本人自行承擔(dān)。如提供訂單服務(wù)需要向58到家租用設(shè)施，58到家有權(quán)收取合理的押金”，最后一項(xiàng)為“本人認(rèn)可58到家隨時可對其業(yè)務(wù)范圍和平臺準(zhǔn)則進(jìn)行調(diào)整”。

　　聲明書對內(nèi)容細(xì)節(jié)還做出了范例，“如58到家停止部分地區(qū)的業(yè)務(wù)運(yùn)營或本人不接受58到家的相關(guān)政策調(diào)整，則本人同意無條件解除與58到家之間簽訂的信息服務(wù)協(xié)議，在58到家按協(xié)議約定結(jié)清代收代付款、信息服務(wù)費(fèi)、物料費(fèi)、代扣代繳稅款及違約金后，雙方無任何其他法律糾紛，本人承諾不會就在58到家獲取信息服務(wù)中發(fā)生的任何問題或損失進(jìn)行追蹤”。

　　“大家都覺得這份聲明很不合理，美甲師跟公司還起了爭執(zhí)”，小M這樣說，如此反應(yīng)的還有小N跟小Z，小N告訴記者，“公司運(yùn)營和市場的人給我們看抬頭說速運(yùn)、家政和麗人部分每個入職的人都要簽字的，然后大家就吵起來了，吵得很厲害，后來很多美甲師就開始走了”。“最后公司的人扔給我們一句‘好好做事的就簽，不想簽的就該干嘛干嘛去’。”小Z回憶道。

　　“我還專門去咨詢過律師，律師說這個聲明雖然很生硬但是并沒有違反規(guī)定，可是我沒有想到公司讓簽的聲明這么沒有人情味”，小麗表示很失望，“要不是因?yàn)榧彝ピ虿幌朐僬垓v找工作，我肯定會離職的。”

　　58態(tài)度前恭后倨

　　有意思的是，當(dāng)記者多次向58方面求證是否有要求美甲師簽訂相關(guān)聲明書一事時，58公關(guān)部相關(guān)人士稱，“我已經(jīng)問過很多次了，58到家在全國地區(qū)都沒有一個部門要求美甲師去簽訂什么聲明，甚至沒有一個部門草擬過這個聲明”。而多位美甲師卻向記者展示了聲明書的照片及會議錄音。

　　以上種種壓力與不愉快使美甲師們開始萌生退意，小N、小M和小A則向記者明確表示“不想干了”。

　　小M說，“按照目前58到家美甲師薪資政策算下來工資真的很低，而且之前說訂單都由公司負(fù)責(zé)，現(xiàn)在卻讓美甲師去跑業(yè)務(wù)，公司的人態(tài)度還很惡劣，動不動就用扣工資的方式給我們施加壓力，太沒有安全感了，大家都做得不開心”。“其他的美甲平臺美甲師都是拿訂單的100%，做得多的還有補(bǔ)貼，平臺又有單量派給美甲師，58的管理人對美甲師橫來橫去，只知道罰錢，誰高興做啊?”小N如是說。此外，美甲師普遍向北京商報記者表示，58到家這樣做就是為了逼美甲師自己離職。“他們不止一次跟我們說，‘我們不需要那么多美甲師，只要200個就夠了’”，小N、小A等美甲師均這樣表示。

　　除了因?yàn)?8到家美甲師薪資政策嚴(yán)苛與在職美甲師的關(guān)系日益緊張之外，58到家與解約的美甲師還有幾起官司在身。目前因58同城無故辭退上海美甲師，后者已經(jīng)向上海市閘北區(qū)勞動爭議仲裁調(diào)解委員會提出勞動仲裁，要求58到家支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金。知情人士向記者透露，“目前這個案子的仲裁開庭已經(jīng)結(jié)束，正在等仲裁委員會出裁決書”。據(jù)原58麗人部行業(yè)顧問張偉赟透露，“北京的美甲師與58的案子比上海開庭早，58北京方面的律師因?yàn)檫t到被趕出去了，雖然公司說愿意跟美甲師和解，但是就賠償金額和美甲師沒有談攏”。