窩窩團否認開鄂爾多斯分站 被裁員工稱被騙
據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，近日，有聽眾朋友通過中央人民廣播電臺400-800-0088新聞熱線向中國之聲反映說，7月窩窩團進行第一勞動合同寄到總部蓋章，但窩窩團卻扣著不予寄回，甚至還否認曾經(jīng)開設(shè)過鄂爾多斯分站。
擁有多少個分站點一直是各個團購網(wǎng)站引以為豪的數(shù)據(jù)。先是拉手網(wǎng)、美團網(wǎng)保持領(lǐng)先，此后則由窩窩團在線下開疆?dāng)U土、搶盡風(fēng)頭。然而，在快速擴張的背后，窩窩團快速撤站和裁員的消息不絕于耳。
窩窩團失口否認曾經(jīng)開設(shè)過鄂爾多斯分站
7月，窩窩團掀起第一輪大規(guī)模裁員，涉及北京、深圳、南京、鞍山、鄂爾多斯等多個城市，其中鄂爾多斯站整體撤站，8人被辭退。國慶前夕，窩窩團再度裁員，人數(shù)達到500人，35個五線城市站點被縮編。
窩窩團被裁員工的代理律師趙占領(lǐng)表示，有20名被裁員工分兩批在北京申請勞動仲裁。繼十一前首批被裁員工申請勞動仲裁獲勝后，第二批18人的案件近日在北京海淀仲裁委開庭。這一次申請勞動仲裁的人員中，包括鄂爾多斯站被辭退的8名員工。然而，窩窩團失口否認曾經(jīng)開設(shè)過鄂爾多斯分站，也否認這8人是自己曾經(jīng)的員工。
趙占領(lǐng)：我方的理由是，窩窩團是經(jīng)濟性裁員。但沒有按照法定的程序給與員工經(jīng)濟性補償。而對方窩窩團否認鄂爾多斯分站的8人是窩窩團曾經(jīng)的員工，也否認曾經(jīng)開設(shè)過鄂爾多斯分站。而這8人曾經(jīng)在勞動合同上簽過字，并把合同寄給北京總部。而北京總部一直沒有把合同寄回。所以這8人手中一直沒有勞動合同。而且他們這三個月的社保都沒有交納。
趙占領(lǐng)律師說，由于窩窩團的臨時否認，他們隨即變更仲裁請求，要求窩窩團因未簽勞動合同依法支付雙倍工資。
這是在抹殺事實
曾經(jīng)在鄂爾多斯站工作過的朱紅(化名)和張凡(化名)認為，窩窩團的做法是抹煞了事實。
朱紅：我們都是有OA賬戶的，還有郵箱。那是每月工資條都發(fā)到OA里。鄂爾多斯站開站后一直沒上線，來人給我們培訓(xùn)過幾天。6月有一天開會說是要在包頭開分站，問我們愿不愿意去包頭站。我們當(dāng)時都表示愿意。但是7月7號，我們就接到通知說是讓我們離職。
撤站裁員 矢口否認不道德
張凡表示，窩窩團突然撤站裁員，現(xiàn)今又如此否認，這樣做有些不道德。
張凡：因為我們是存在的，我們8個人不可能憑空捏造這些事實。而且我們交給仲裁處的材料都是真實的，也有他們給我們發(fā)的工資關(guān)系的材料。我覺得窩窩團這樣做有些不道德。
員工：有一種被欺騙的感覺
窩窩團究竟有沒有開設(shè)過鄂爾多斯站？面對被裁員工提供的證據(jù)，窩窩團又作何回應(yīng)？記者致電窩窩團的CEO徐茂棟時，對方手機顯示關(guān)機狀態(tài)。記者隨后聯(lián)系到了窩窩團的三名公關(guān)經(jīng)理，在節(jié)目播出前，他們并沒有回應(yīng)記者的采訪要求。
公關(guān)經(jīng)理：我不是新聞發(fā)言人，您把您的采訪提綱發(fā)給我，我發(fā)給他好嗎？
百度窩窩團的相關(guān)新聞，記者發(fā)現(xiàn)“團購行業(yè)9月業(yè)績出爐、窩窩團繼續(xù)領(lǐng)跑” “9月鄭州團購報告、窩窩團510萬勇奪冠軍”、“9月濟南團購市場現(xiàn)寡頭、窩窩團524萬穩(wěn)坐第一”等報道。在窩窩團如此驕人的業(yè)績背后，是被裁員工的希望的落空。鄂爾多斯站的被裁員工朱紅說，有一種被欺騙的感覺。
朱紅：窩窩團招聘我們的時候相當(dāng)確定，相當(dāng)明確，說是五險一金都有，入職以后馬上就有OFFER，那時候比較相信。團購網(wǎng)站在中國剛興起，大家可能感覺很新鮮，我也是抱著這樣的想法去的?？珊髞磉€是感覺不穩(wěn)定，太浮躁了。
擴張和團隊管理能力存在剪刀差
千團大戰(zhàn)仍在“滾雪球”。然而，在數(shù)量激增的背后，售假、欺詐、物流等用戶投訴層出不窮，虛報業(yè)績、賠錢搶客戶、暴力裁員、資金鏈緊張等團購企業(yè)“暗傷”也逐漸暴露。伴隨真相漸漸浮出水面，窩窩團裁員事件帶給我們對團購行業(yè)怎樣的反思？互聯(lián)網(wǎng)專家呂本復(fù)認為，團購網(wǎng)站業(yè)務(wù)的擴張和團隊管理能力存在剪刀差的現(xiàn)象時有發(fā)生。
呂本復(fù)：窩窩團事件說明了企業(yè)在內(nèi)部管理上存在問題。很多團購網(wǎng)站都在進行上市準備。裁員也是清理隊伍的過程。團購網(wǎng)站跑馬圈地式的擴張和清理隊伍的過程可能是一個公司在快速擴張和進入上市的必經(jīng)階段，那么在這兩個階段如何處理好法律問題，那要考驗各家公司的內(nèi)功了。
